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医療機関の働き方改革支援に向けて、第8回医業経営部部会開催


去る2月14日(木)14:00~16:00中央経済社6階会議室において、「第8回JPBM医業経営部部会」が開催されました。前回から本格的に全体討議を進めている「医療機関の働き方改革」支援に関して更に討議を重ね、書籍出版への具体的な項目、執筆担当、スケジュール等を意見交換・検討を加えました。医療機関の働き方改革支援に向け、体系として(1)「働きやすい職場」のありかた、理念・イメージ・3S・「三方よし」透明性など(2)「働きかた改革」の法則①改正のポイント②長時間労働の是正・多様で柔軟な働きかた③雇用形態にかかわらない公正な待遇④就業規則と関連諸則など(4)「働きやすいシステム」のつくりかた等を柱として、項目建てを検討、参加者の実際のコンサルにおける課題等を議論しながら、今後の支援体系を見越した書籍化について全体検討を加えました。今後は、本年秋口発行を目途に、各執筆担当者の原稿を持ち寄り意見交換を加える予定です。また、1月25日に厚生労働省医政局医療支援課主催で行われた「地域医療連携推進法人連絡会議」におけるアンケートを資料として松田部長より解説を行いました。来年度は厚労省医政局に4件一般社団法人設立の準備情報が上がってるそうです。含めて継続検討します。ご期待ください。190214医業経営部写真

医療機関の働き方改革支援に向けて、第8回医業経営部部会開催


去る2月14日(木)14:00~16:00中央経済社6階会議室において、「第8回JPBM医業経営部部会」が開催されました。前回から本格的に全体討議を進めている「医療機関の働き方改革」支援に関して更に討議を重ね、書籍出版への具体的な項目、執筆担当、スケジュール等を意見交換・検討を加えました。医療機関の働き方改革支援に向け、体系として(1)「働きやすい職場」のありかた、理念・イメージ・3S・「三方よし」透明性など(2)「働きかた改革」の法則①改正のポイント②長時間労働の是正・多様で柔軟な働きかた③雇用形態にかかわらない公正な待遇④就業規則と関連諸則など(4)「働きやすいシステム」のつくりかた等を柱として、項目建てを検討、参加者の実際のコンサルにおける課題等を議論しながら、今後の支援体系を見越した書籍化について全体検討を加えました。今後は、本年秋口発行を目途に、各執筆担当者の原稿を持ち寄り意見交換を加える予定です。また、1月25日に厚生労働省医政局医療支援課主催で行われた「地域医療連携推進法人連絡会議」におけるアンケートを資料として松田部長より解説を行いました。来年度は厚労省医政局に4件一般社団法人設立の準備情報が上がってるそうです。含めて継続検討します。ご期待ください。190214医業経営部写真